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Curso de Avaliação de Desempenho por Competência na Prática

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Curso de Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
26 Tópicos
80 Horas
Certificado
Avaliação do curso
Curso 100% em vídeo aula com material de apoio
Explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultador posterior a essa avaliação. Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de RH Estratégico,, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, e Gerenciamento da Mudança,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

Habilidades aprendidas

1 - Gestão por Competência - Parte 1

2 - Gestão por Competência - Parte 2

3 - Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 1

4 - Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 2

5 - Importância da Avaliação - Parte 1

6 - Importância da Avaliação - Parte 2

7 - Etapas da Avaliação - Parte 1

8 - Etapas da Avaliação - Parte 2

9 - Tipos de Avaliação - Parte 1

10 - Tipos de Avaliação - Parte 2

11 - Mapeamento de Competências – Parte 1

12 - Mapeamento de Competências – Parte 2

13 - Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1

14 - Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2

15 - Formulário Prático da Avaliação – Parte 1

16 - Formulário Prático da Avaliação – Parte 2

17 - Mensuração dos Resultados - Parte 1

18 - Mensuração dos Resultados - Parte 2

19 - Feedback dos Resultados – Parte 1

20 - Feedback dos Resultados Parte 2

21 - Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1

22 - Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2

23 - Resultados Esperados – Parte 1

24 - Resultados Esperados – Parte 2

25 - Plano de Melhoria Contínua - Parte 1

26 - Plano de Melhoria Contínua – Parte 2

Audrey Telma

AUDREY TELMA

Profissional com formação em Psicologia, atuando de forma arrojada e com visão global nas áreas, tendo como pontos fortes: organização, liderança, pró-atividade e excelente comunicação; Atuando como consultora e Business Partner há 10 na área de Gestão de Pessoas dentro de empresas de diversos segmentos e portes, na implantação e manutenção das seguintes ferramentas:Diagnóstico organizacional; Organograma empresarial; Descritivo de Cargos; Avaliação de Desempenho;Clima Organizacional; Recrutamento e Seleção; Planejamento Estratégico; Coaching Individual e de Equipe; Treinamentos comportamentais internos e externos. Experiência como professora na área de cursos técnicos de RH e cursos comportamentais.

Dúvidas frequentes

TEMOS A RESPOSTA!

O curso é 100% online. Entregue materiais complementares. Ao se inscrever, você tem acesso a todas as aulas em poucos minutos.

O tempo de acesso ao curso dependerá do Combo escolhido caso você selecione esta opção.

Caso escolha os cursos individuais terá acesso por 30 dias.

Todos os cursos possuem certificado autorizado pelo MEC. No verso do certificado consta o cronograma, carimbo do CNPJ e a assinatura do responsável, além das características obrigatórias da validade do certificado.

Os cursos são 100% online. Após a confirmação do pagamento, você receberá os dados para login pelo seu email cadastrado no momento da compra.

Você pode efetuar o pagamento à vista com desconto (depósito, TED ou PIX) ou em até 12X no cartão de crédito.

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